Desenvolvimento e Implantação de Sistemas de Remuneração e Benefícios
Recompensas Financeiras como um Sistema da Gestão Estratégica de Pessoas. Sistema de Remuneração Tradicional (Plano de Cargos e Salários/ PCS). Remuneração Estratégica. Salários Indiretos. Benefícios Flexíveis. Remuneração Total. Objetivos: Disponibilizar ferramentas de gerenciamento de recompensas financeiras capazes de permitir a construção de sistemas efetivos de remuneração Estimular reflexões úteis à consecução de objetivos sob a […]